聚氨酯直埋保温管厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
聚氨酯直埋保温管厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

现场招聘模式亟需改进网络招聘优势尽显

发布时间:2020-02-14 05:39:03 阅读: 来源:聚氨酯直埋保温管厂家

在求职高峰期,现场招聘会总是一场接一场。特别是在一些大中城市,在八九月份,高校和各人才市场的招聘会令不少求职者应接不暇。

但是,尽管不少招聘会场面火爆,但不少求职者认为这种“赶集”一样的招聘模式亟待改进。

首先,招聘者和应聘者双方没有时间交流,盲目性大。某大学应届毕业生称,由于人多拥挤,看到一个适合自己的职位,能投上一份简历就不错了,双方根本没有时间交流,很容易造成“双悔”结局,这就是没有互动的后果。

其次,部分单位缺乏诚意。在一些招聘会现场,有些参会单位好像只是派人来收收简历,几乎不回答任何问题,只让投简历者等候消息。这种单位没有诚意,简历投后也是“泥牛入海”,对于双方而言都是时间和金钱的浪费,不少求职者更是抱怨不已。

另外,部分单位门槛过高。不少招聘会是面向往届大中专毕业生和其他待业人员,很多单位要求应聘者具有多年工作经验,这样对于缺乏工作经验的毕业生来说,往往是无功而返。

部分会场存在安全隐患。在有些招聘会上,会场内摆满了招聘展位,通道宽度有限,人员拥挤,一些热门展位前更是拥挤不堪。更令人担心的是,会场内没有明显的紧急出口标志,一旦出现紧急情况,人员很难迅速疏散。除此之外,一些规格较高的招聘会入场费偏高。

因此,从长远来看,传统招聘模式短期内还不会消失,但网络招聘将是大势所趋。特别是随着金融圈网(http://www.jrq.cn )等职业社交网站的出现,企业与求职者的互动将变得更为便捷,求职者和招聘单位把相关信息发布后,双方初步合意后再进行面谈,这样对于求职、招聘的双方来说都更方便、更高效。

外国人工作签证注销

广州代理记账委托

中山注册公司资金要求

注册公司验资